- Jest przerost zatrudnienia - nie ukrywa Jacek Łęski, rzecznik ISD Polska. - Przede wszystkim na stanowiskach nieprodukcyjnych. Proponujemy załodze dobrowolne odejścia za gratyfikacją.
Kto się zdecyduje na dobrowolne odejście z huty, dostanie nawet 19 pensji, ale maksymalnie 100 tysięcy złotych. - Związki zawodowe nie zaakceptowały tych propozycji - mówi Andrzej Gwiazda, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Huty Częstochowa. - Ale jeśli ktoś chce skorzystać z tej propozycji, to oczywiście może.
Jacek Łęski twierdzi, że zainteresowanie jest minimalne. W hucie obowiązuje do października 2015 roku pakiet socjalny, który daje gwarancje zatrudnienia wszystkim, którzy pracowali w hucie w 2005 roku w dniu, w którym zakład kupował ukraiński Donbas. Za 1,2 mld złotych. Teraz właściciele nie kryją, że po wygaśnięciu zobowiązań wynikających z pakietu socjalnego będą zwolnienia grupowe. Chyba, że sytuacja ekonomiczna huty się poprawi.
Tymczasem jednak przedsiębiorstwo produkuje i sprzedaje mniej więcej jedną trzecią tego, co może produkować. Powodem jest ciągnący się od 2008 roku kryzys w branży. Ratunkiem może być kontrakt na dostawę blach, z których będą produkowane rury do gazociągu South Stream. Na 200 tys. ton stali rocznie.
To dałoby firmie możliwość funkcjonowania przez nawet trzy lata. Kontrakt może zostać podpisany nie wcześniej niż w drugim kwartale 2013 roku.
Tymczasem na częstochowskim rynku, pracy jest coraz mniej. TRW zmniejsza zatrudnienie, w Rurexpolu przygotowują zmianę warunków pracy. Stopa bezrobocia przekracza w Częstochowie 12 procent.
Jak przygotować się do rozmowy o pracę?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
