Starogard Gd. Niektóre sklepy w kwietniu podwyższyły pensje pracownikom

Pracownicy sieci Biedronka mogą liczyć na kolejną podwyżkę wynagrodzeń. Od kwietnia pensja kasjera-sprzedawcy z trzyletnim stażem pracy wzrośnie o 250 zł brutto. W miarę wydłużania się stażu pracy, pensja sprzedawcy-kasjera wzrasta. Minimalna płaca pracownika na stanowisku kasjer-sprzedawca została podniesiona w Biedronce do poziomu 2450 zł brutto. Związki zawodowe działające w sieci tłumaczą jednak, że 350 zł z tej kwoty to nagroda za 100 proc. frekwencję pracownika w danym miesiącu. Ponadto pracownicy sklepów mają możliwość otrzymywania miesięcznych premii nawet do 350 zł miesięcznie.

Przedstawiciele właściciela sieci twierdzą, że pensje obowiązujące w sklepach sieci od kwietnia będą wyższe o blisko 22 proc. od aktualnej minimalnej pensji w kraju. Podwyżkę wynagrodzeń przeprowadzono ostatnio w sklepach sieci w październiku 2016. Wówczas najniższe wynagrodzenie pracownika rozpoczynającego pracę na pełen etat na stanowisku sprzedawca-kasjer wynosiło 2300 złotych brutto. Związkowcy przyznają jednak, że od 1 kwietnia w sieci Biedronka wzrosły minimalne płace dla pracowników ze stażem pracy, który wynosi minimum 1 rok oraz co najmniej 3 lata. Za te podwyżki zapłacą jednak starsi stażem pracownicy, bo jak wykazuje Solidarność, pracodawca zlikwidował obligatoryjny wzrost wynagrodzeń dla pracowników, którzy przepracowali w firmie 5 i 10 lat. Dodajmy, że firma jest obecnie największym prywatnym pracodawcą w kraju, który zatrudnia ponad 55 000 osób w oparciu o umowę o pracę. Również w innych sieciach wzrosły wynagrodzenia.

Od 1 marca Lidl zwiększył pensje pracowników sklepów. Po podwyżkach, zarobki na stanowisku pracownika sklepu wynoszą 2550 - 3300 zł brutto na początku pracy. Już po roku pracy pracodawca gwarantuje wzrost do poziomu 2750 zł - 3500 zł brutto, a po dwóch latach do 3000 zł 3800 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie menedżera sklepu dla osób rozpoczynających pracę na tym stanowisku wynosi 4400 zł - 5000 zł brutto. Po roku analogicznie, jak w przypadku pracownika sklepu, wzrost wynagrodzenia jest gwarantowany i kształtuje się na poziomie 5000 zł - 5500 zł brutto, a po 2 latach 6300 zł - 6800 zł brutto. W ślad za podwyżkami pracowników sklepów wzrosły również wynagrodzenia pracowników magazynów.

Komisjonerzy rozpoczynający pracę otrzymają płacę w wysokości 2850 zł - 3400 zł brutto, z gwarancją podwyżki po roku pracy do poziomu 3150 zł - 3600 zł brutto. Po 2 latach ich płaca gwarantowana wyniesie 3550 zł - 4000 zł brutto. A po dwóch latach wynagrodzenie osiągnie poziom co najmniej 4800 zł brutto.
Eksperci tłumaczą, że na “trend podwyżkowy” ma wpływ program 500 plus.
W sklepach pracowały przede wszystkim kobiety, które stwierdziły, że bardziej opłaca im się pozostać z dziećmi w domu, niż pracować za kasą i płacić opiekunkom. Duże markety nie mają wyboru, jeśli chcą zatrzymać pracownice, muszą podwyższać im pensje - mówi dr Tomasz Zdanowski, ekspert rynku pracy.