Pracowniku, poznaj swoje prawa! Prawo pracy 2019 [ZDJĘCIA]

Maksymalnie trzy umowy terminowe

W ciągu 33 miesięcy jedna firma może podpisać z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony. Czwarta umowa zawarta w tym okresie musi być na czas nieokreślony. Takie przepisy zwiększają ochronę pracownika i obowiązujący go okres wypowiedzenia z trzech dni lub dwóch tygodni do trzech miesięcy. Limity 3 umów i 33 miesięcy nie dotyczą: umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, umów zawartych w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, umów zawartych w celu wykonywania pracy przez okres kadencji oraz gdy pracodawca wskaże obiektywne, rzeczywiste przyczyny wynikające z okresowego zapotrzebowania na pracowników.