Gigantyczne różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn. Jak Polska wypada na tle innych krajów?

Dlaczego kobiety zarabiają mniej?

Oprócz różnic kulturowych, badacze często wskazują na mniejszą skłonność kobiet do podejmowania ryzyka. Ponadto dowodzą, że kobiety rzadziej przejawiają skłonność do konkurowania i mają niższe oczekiwania płacowe. Naturalnie, te cechy mogą stanowić konsekwencje wychowania.

Na szczęście pracodawcy coraz częściej podejmują działania, które mają na celu zmniejszenie dysproporcje między kobietami i mężczyznami. Między innymi przeprowadzają konsultacje z pracownikami – wynika z badania HRK „Manager w szpilkach”.

Narzędziami, które mogą pomóc zniwelować nierówności płciowe w przedsiębiorstwach są: polityka różnorodności, wprowadzenie parytetów lub kwot, przyzwolenie na elastyczne godziny pracy oraz akceptowanie pracy zdalnej