Zaproponowaliśmy 125 tys. zł odprawy - mówi Andrzej Gwiazda, przewodniczący Związku Zawodowego Pracowników Huty Częstochowa.
W hucie działa sześć związków i wszystkie muszą zaakceptować warunki odpraw, aby mogły wejść w życie. Kwota 125 tysięcy byłaby maksymalną wysokością odprawy. Generalna zasada to 22 pensje pracownika. Średnia pensja w hucie wynosi ok. 4 tys. zł.
Kto zdecydowałby się na dobrowolne odejście w pierwszych 3 miesiącach od dnia podpisania porozumienia związków z pracodawcą może liczyć na maksymalną odprawę. Ci, którzy rozwiążą umowę po trzymiesięcznym terminie, ale nie później niż do 12 miesięcy od daty podpisania porozumienia mogą dostać 19 pensji, maksymalnie 100 tys. złotych.
Huta szuka oszczędności w zatrudnieniu. Wciąż po najgłębszym kryzysie z 2008 roku poziom produkcji nie wróci łdo poziomi sprzed załamania na rynku hutniczym. Wynosi 30 proc. możliwości produkcyjnych.
W dodatku struktura zatrudnienia jest w opinii zarządu jest zła.
Jacek Łęski, rzecznik ISD Polska podkreśla, że pracownicy umysłowi stanowią w hucie 30 procent z 3,5-tysięcznej załogi. To jest zachwianie proporcji, wynikające m.in. z tego, że spółki, które ISD Huta Częstochowa sprzedawała przejmowały tylko pracowników produkcyjnych, a pozostali zostawali w hucie. To 350 osób.
Pracodawca oferuje odprawy przede wszystkim tym, którzy nie są niezbędni w procesie produkcyjnym. Ci, którzy w ocenie menedżerów przedsiębiorstwa są potrzebni nawet jeśli zechcą odejść dobrowolnie i wziąć odprawę nie muszą dostać zgody na rozwiązanie umowy o pracę.
Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?