Pracownicy umysłowi Huty Częstochowa, do redukcji

- To jest zachwianie proporcji wynikające m.in. z tego, że spółki, które sprzedawaliśmy przejmowały tylko pracowników produkcyjnych, a pozostali zostawali w hucie - mówi Jacek Łęski, rzecznik ISD Polska.

ISD nie może po prostu zwolnić pracowników, bo jest związany pakietem socjalnym gwarantującym zatrudnieni do 2015 roku, a związki nie chcą pakietu renegocjować.

Dlatego koncern proponuje odprawy finansowe dla tych, którzy dobrowolnie zgodzą się odejść. Dostaną dwie pensje bez obowiązku przychodzenia do pracy w okresie wypowiedzenia, ponadto rekompensatę za utratę pracy w wysokości trzykrotnej pensji plus odszkodowanie do 1850 zł wypłacane co miesiąc do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego lub do 2015 r. ,czasu obowiązywania pakietu socjalnego oraz nagrodę jubileuszową.

- Jeszcze nie osiągnęliśmy wysokości produkcji sprzed kryzysu i musimy szukać oszczędności - uważa Jacek Łęski.

Średnia płaca w hucie wynosi około 3,6 tysiąca złotych. Pakietem socjalnym podpisanym w październiku 2005 roku objętych było 4 tysięcy pracowników, do czasu sprzedania w grudniu ub.r. koksowni zatrudniającej ponad 500 osób. W ub.r. zaproponowano przejście ma emerytury przed 2015 rokiem tym, którzy nabędą prawa emerytalne do końca 2010 r. Z tej formy skorzystało 700 osób. Dostali trzymiesięczne odprawy, a pięć miesięcy przed osiągnięciem wieku emerytalnego nie musieli chodzić do pracy, choć pobierali pensje.