ISD Huta Częstochowa uruchomi stalownię

Stalownia w ISD Hucie Częstochowa przygotowywana jest do wznowienia produkcji - informuje Jacek Kasprzyk, doradca zarządu huty.
Na 20 listopada planowany jest spust stali. Stalownia została wyłączona z ruchu prawie dwa lata temu. Właściciel chciał ją sprzedać. Do Częstochowy był sprowadzany z Ukrainy, z Alczewska, surowiec do produkcji blachy, bo z wyliczeń właściciela wynikało, że produkcja tony surowca na miejscu wychodzi drożej niż cena tony blachy. Jednak wojna na wschodzie Ukrainy spowodowała, że dostawy są nieregularne.
W stalowni, po wyłączeniu jej z ruchu, prowadzone są prace konserwacyjne, a do tego nie potrzeba wielu ludzi. Pracuje jedna zmiana. Działająca stalownia pracuje w ruchu ciągłym. Wtedy potrzeba ok. 200 ludzi. Generalnie w ISD Hucie Częstochowa nie ma zajęcia dla wielu osób.
Walcownia, ostatni działający wydział produkcyjny, wykorzystuje tylko część mocy. Może produkować milion ton blachy rocznie. Teraz z trudem zbliża się do 400 tys. ton. Po upadku przemysłu stoczniowego w Polsce, który był głównym odbiorcą produkcji z częstochowskiej huty, trudno znaleźć kontrahenta. Z tego powodu są przestoje, pracownicy idą na postojowe za 80 proc. wynagrodzenia. W przedsiębiorstwie pracuje jeszcze około 1400 osób (przed rokiem 3 tys.).
ISD Huta Częstochowa prowadzi drugą fazę restrukturyzacji zatrudnienia. Wg Jacka Łęskiego, rzecznika ISD Polska, drugiego etapu restrukturyzacji nie należy "odczytywać" jako kolejnego programu redukcji, lecz "przebudowę systemu zatrudnienia".
- Chcemy, by system zatrudnienia był bardziej elastyczny, dawał nam możliwość reagowania, dostosowywania wysokości zatrudnienia do sytuacji rynkowej w danym okresie - twierdzi Łęski.
Chodzi m.in. o to, że w okresie, kiedy nie byłoby pracy dla pracownika, otrzymywałby on niższe niż normalnie wynagrodzenie, pod warunkiem, że pozostawałby w gotowości do pracy.
To byłby system bezpieczniejszy dla pracownika. Gdyby pracownik nie był zainteresowany takim rozwiązaniem, miałby np. zagwarantowane odszkodowanie. Poszukuje się też rozwiązań, które umożliwiłyby przejmowanie hutników przez firmy kooperujące z hutą.
Zamiar przeprowadzenia redukcji zatrudnienia w hucie, ze względu na pogarszającą się sytuację na rynku stali, ogłoszono w maju ubiegłego roku.
Zakład, który zatrudniał wówczas ok. 3050 pracowników, najpierw wprowadził program dobrowolnych odejść, a pod koniec września zdecydowano o rozpoczęciu zwolnień grupowych.
Pracownikom pozostawiono do wyboru - zwolnienie lub dobrowolne odejścia. W hucie jeszcze do listopada 2015 roku obowiązuje pakiet socjalny, ale obejmuje on tylko tych pracowników, którzy byli zatrudnieni w hucie w dniu podpisywania pakietu, w listopadzie 2005 roku.
Pakiet dawał dziesięcioletnią gwarancję zatrudnienia. Odchodzący pracownicy dostawali odprawy. Kto się zdecydował na odejście w czerwcu, lipcu dostawał 19 pensji. Kto zrobił to później otrzymał 14 pensji.
Huta działa, bo dokłada do niej właściciel - koncern ISD - rosyjski Ewraz (51 proc.) udziałów i ukraińscy biznesmeni (49 proc.) - podkreśla Jacek Łęski, rzecznik ISD Polska. Huta przynosi straty od 5 do 8 milionów dolarów miesięczni . Tak jest już od 2009 roku.
W ostatnich trzech latach właściciel dołożył do huty miliard złotych. Ale taki stan już dłużej trwać nie może.
Powiatowy Urząd Pracy w Częstochowie otrzymał z Funduszu Pracy ponad 4,1 mln zł na program pomocy dla hutników odchodzących z pracy.
Urząd Pracy wciąż zachęca firmy do współpracy przy aktywizowaniu byłych pracowników huty, zwłaszcza tworzenia nowych miejsc pracy. Na jedno stanowisko refundacja może wynieść maksymalnie 21 tys. 670 zł.
Wystarczy, że zainteresowany przedsiębiorca wypełni właściwy formularz z wybraną formą aktywizacji i złoży go w biurze obsługi programu w budynku PUP.
Właściciel przekonuje, że w przedsiębiorstwie jest za dużo pracowników. Przede wszystkim na stanowiskach nieprodukcyjnych.